Luego de haber descrito las características de las enfermedades laborales y haber seguido su comportamiento a través de indicadores, es conveniente realizar comparaciones como las siguientes:

  • En el tiempo: con años anteriores (idealmente usando diferenciales).
  • Entre grupos de la empresa: regionales, sedes, áreas, etc. Para que sean válidas no se deben hacer sobre frecuencias absolutas (número de enfermedades o de días de incapacidad generados por las enfermedades), sino sobre el indicador de incidencia mencionado en la pauta 18. Para mayor precisión se hacen a través de pruebas estadísticas.
  • También es posible comparar los resultados de la empresa con referentes externos.

Damos por terminadas las pautas para la elaboración del informe sobre el comportamiento de las enfermedades laborales, los accidentes de trabajo y las incapacidades de los dos últimos años que exige el Decreto 1072 de 2015 (artículo 2.2.4.6.1.6). Es importante recordar que este informe sirve como línea base para la formulación del plan de trabajo anual. Si aún no lo has hecho y requieres asesoría, con gusto te la brindamos.