En caso de que la empresa quiera calcular otros indicadores, adicionales al que dice la Resolución 1111 de 2017, se sugieren:

  • Índice de frecuencia de ausentismo =
    Número de incapacidades / Número de trabajadores

    Con los datos del ejemplo de la pauta anterior, se obtiene: 150⁄50 = 3

    Interpretación: En el período de análisis, por cada trabajador se presentaron 3 incapacidades.
  • Índice de severidad de ausentismo =
    Número de días de incapacidad / Número de trabajadores

    Con los datos del ejemplo de la pauta anterior, se obtiene: 624⁄50 = 12,5

    Interpretación: En el período de análisis, por cada trabajador se perdieron 12,5 días por incapacidad.