Análisis de ausentismo
(quinta parte)

Pauta 6: Análisis de ausentismo (quinta parte)
En caso de que la empresa quiera calcular otros indicadores, adicionales al que dice la Resolución 1111 de 2017, se sugieren:
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Índice de frecuencia de ausentismo =Número de incapacidades Número de trabajadores
Con los datos del ejemplo de la pauta anterior, se obtiene: 150⁄50 = 3
Interpretación: En el período de análisis, por cada trabajador se presentaron 3 incapacidades.
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Índice de severidad de ausentismo =Número de días de incapacidad Número de trabajadores
Con los datos del ejemplo de la pauta anterior, se obtiene: 624⁄50 = 12,5
Interpretación: En el período de análisis, por cada trabajador se perdieron 12,5 días por incapacidad.